摘 要 绩效管理是电力企业人力资源管理过程中最基本的一个管理环节。电力企业要想提高业绩，实现快速平稳的发展，必须采取科学而有效的绩效管理体系。以绩效管理过程中的绩效目标、绩效考核、绩效运用、绩效促进四个环节互为前提，构建起一个绩效管理的有机整体，通过对企业战略目标分解，并将考核评价结果应用于企业人力资源管理的各项职能活动中，以激励员工持续改进工作绩效，促进绩效提升，最终实现企业战略目标。
近日，笔者从拉萨市园林局了解到，今年4月份，工作人员在杨柳树飞絮之前，对该市当热路、扎基路和扎基园三个地方的金丝柳、馒头柳、垂柳和藏青杨的雌性株做了试验，注射了ldquo;避孕针rdquo;，从而抑制杨柳树飞絮。